De qué trata
Patrick Lencioni explica, a través de una fábula empresarial, las cinco disfunciones que sabotean a los equipos, en pirámide: ausencia de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso, evasión de responsabilidades y falta de atención a los resultados. Cada una se construye sobre la anterior. Tras la historia, ofrece un modelo y herramientas para diagnosticar y superar cada nivel.
Para quién es
- Líderes y fundadores que gestionan equipos.
- Quien tiene un equipo que no rinde y no entiende por qué.
- Managers que quieren un marco simple de salud de equipo.
Para quién NO
- El formato de fábula no es para todos; algunos prefieren directo al modelo.
- Es simple; equipos muy complejos necesitarán más profundidad.
Veredicto
Un modelo clarísimo y memorable de por qué fallan los equipos, envuelto en una fábula que se lee rápido. La pirámide (empezando por la confianza) es de las herramientas de liderazgo más usadas. Ideal para fundadores que arman su primer equipo. Su simplicidad es virtud y límite a la vez.
Lo que dicen los lectores
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Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las cinco disfunciones?
Ausencia de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso, evasión de responsabilidades y falta de atención a los resultados. Cada una se apoya en la anterior.
¿Para quién es el libro?
Para líderes, fundadores y managers que gestionan equipos y quieren diagnosticar y mejorar su funcionamiento.
¿Por qué está escrito como fábula?
Lencioni usa una historia empresarial para ilustrar las disfunciones de forma memorable; al final presenta el modelo y las herramientas de forma directa.
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